Vairuotojo darbo pasiūlymai dažnai atrodo panašūs: „geras atlygis“, „greitas įdarbinimas“, „apgyvendinimas suteikiamas“, „darbas Europoje“. Problema ta, kad būtent tokiose bendrose frazėse lengviausia paslėpti riziką. Įtartinas pasiūlymas retai ateina su užrašu „apgaulė“ – jis ateina su gražiais pažadais ir skuba, kad nespėtum paklausti per daug klausimų.
Vienas paprasčiausių būdų sumažinti riziką yra ieškoti per patikimesnius kanalus: vienas iš būdų, kaip rasti patikimą darbą vairuotojui, yra GOtalent UAB. O visa kita priklauso nuo tavo gebėjimo atpažinti signalus ir neignoruoti jų vien dėl to, kad „reikia darbo dabar“.
Kodėl vairuotojai dažniau tampa taikiniu
Vairuotojo profesija turi kelis rizikos faktorius: darbas dažnai siūlomas nuotoliniu būdu, kandidatas būna kitoje šalyje, sprendimą priima greitai, o pradžia paprastai susijusi su kelione ir išlaidomis. Jei žmogus jau investavo į kelionę, jam psichologiškai sunkiau apsisukti ir atsisakyti, net jei pamato įtartinus ženklus. Būtent tuo ir naudojasi nesąžiningi tarpininkai.
Svarbiausia taisyklė paprasta: kuo daugiau skubos ir miglos, tuo daugiau rizikos.
Pirmi ženklai, kad pasiūlymas gali būti įtartinas
Prieš pateikiant punktus verta pasakyti: vienas ženklas dar nereiškia apgaulės. Bet keli ženklai iš karto – jau rimtas signalas stabdyti ir tikrinti.
Dažniausi įtartino pasiūlymo ženklai:
- atlygis aprašytas labai miglotai („iki“, „nuo“, „priklauso“), be aiškios skaičiavimo tvarkos;
- nėra aiškios informacijos apie reisų tipą, grafiką ir poilsio režimą;
- darbdavys vengia rašytinių atsakymų, viską nori tarti telefonu;
- spaudžiama priimti sprendimą „šiandien“, nes „rytoj vietų nebebus“;
- nesuteikiami įmonės rekvizitai, adresas, normalūs kontaktai.
Po šio sąrašo esmė tokia: normalus darbdavys nebijo konkretumo. Konkretumas jam net naudingas, nes sumažina konfliktų tikimybę.
Pinigai: kur dažniausiai slepiasi spąstai
Įtartini pasiūlymai dažniausiai „kabina“ pinigais. Todėl verta mokėti skaityti ne skaičių, o sąlygas, kurios slypi už jo.
1) „Didelis atlygis“, bet nėra aiškios struktūros
Paklausk labai tiesiai: kiek bus „į rankas“, už ką mokama, kada mokama, kas yra priedai, ar yra dienpinigiai, kokios jų taisyklės. Jei atsakymas miglotas – rizika didelė.
2) Netikėti mokesčiai
Dažnai pasitaiko „smulkmenų“, kurios vėliau paaiškėja kaip reikšmingos sumos: mokestis už apgyvendinimą, „administracinis“ mokestis, mokestis už dokumentų tvarkymą, užstatai, kurių negrąžina.
3) Prašymas mokėti iš anksto
Vienas aiškiausių pavojaus signalų – kai prašoma pervesti pinigus prieš gaunant aiškias sutarties sąlygas ir patikrinamus duomenis. Ypač jei spaudžiama mokėti skubiai.
Dokumentai ir sutartys: kas turi būti aišku dar prieš kelionę
Daug rizikų išnyksta, kai viskas būna raštu. Jei nėra sutarties (ar bent sutarties projekto), tu neturi į ką atsiremti, jei kažkas pasikeičia.
Prieš sąrašą – paprasta taisyklė: jei negali normaliai perskaityti sąlygų prieš išvykdamas, tu iš esmės važiuoji į nežinią.
Ką būtina turėti aiškiai:
- darbo pradžios datą ir vietą;
- pareigas ir reisų tipą;
- atlygio skaičiavimo tvarką ir mokėjimo datą;
- grafiką ir poilsio logiką;
- apgyvendinimo sąlygas (jei suteikiamas): kaina, taisyklės, vieta;
- kontaktą žmogaus, kuris atsakingas už atvykimą ir įvedimą.
Po sąrašo: jei tau sako „sutartį pasirašysi vietoje“, tai dar nereiškia apgaulės, bet tai reiškia, kad privalai gauti bent aiškų sutarties projektą ir konkrečias sąlygas iš anksto.
Komunikacija: kaip suprasti, ar su tavimi elgiamasi normaliai
Įtartini tarpininkai dažnai bando sukurti „emociją“: spaudimą, gėdą, kaltę, skubą. Profesionalus darbdavys dirba priešingai: duoda informaciją, atsako į klausimus, leidžia apsvarstyti.
Įspėjamieji signalai:
- vengimas atsakyti į konkrečius klausimus;
- pyktis ar pašaipa, kad „per daug klausi“;
- bandymas nukreipti temą nuo sąlygų į „pasitikėk“;
- dažnas pažadų keitimas pokalbio eigoje.
Jei žmogus reaguoja agresyviai į tavo klausimus, pagalvok paprastai: ar norėtum dirbti sistemoje, kur klausimai laikomi problema?
Kaip tikrinti pasiūlymą praktiškai
Tikrinimas neturi būti sudėtingas. Jis turi būti nuoseklus. Paimk popieriaus lapą ir susirašyk, ką žinai, o ko nežinai. Tada užduok klausimus raštu.
Prieš sąrašą – tikslas: turėti faktus, o ne nuojautą.
Paprasčiausi patikros veiksmai:
- paprašyti įmonės rekvizitų ir adreso;
- paprašyti sutarties projekto arba sąlygų raštu;
- pasitikrinti, ar atlygis ir grafikas aprašyti konkrečiai;
- išsiaiškinti, kas pasitinka atvykus ir kur tiksliai gyvensi;
- paprašyti aiškios tvarkos, ką daryti problemų atveju.
Po sąrašo: jei po šių klausimų atsakymų nėra, tai ir yra atsakymas.
Pabaigai
Įtartiną darbo pasiūlymą vairuotojui dažniausiai išduoda ne vienas „raudonas ženklas“, o jų visuma: miglotos sąlygos, skuba, spaudimas, prašymas mokėti iš anksto, vengimas viską pateikti raštu. Svarbiausia – neignoruoti intuicijos ir nebijoti klausti konkrečių klausimų.
Vairuotojo darbe svarbiausia yra saugumas ir režimas. Tas pats galioja ir darbo pasirinkimui: kuo daugiau aiškumo prieš išvykstant, tuo mažiau rizikų vėliau. Jei pasiūlymas atrodo per geras, kad būtų tiesa, greičiausiai jam trūksta detalių, kurios paaiškėtų jau per vėlai.